Bonjour Bruno. Vous êtes né en janvier 1964, vous êtes donc concerné par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 63 ans et la durée d’assurance à 171 trimestres.
Pour un départ anticipé au titre des « carrières longues » il vous faudra réunir 171 trimestres cotisés et avoir validé 5 trimestres à la fin de l’année 1984 pour un départ possible à 60 ans et six mois soit au 1er aout 2024. Pour un départ à compter de 60 ans, à compter du 1er février 2024, vous devez avoir validé 5 trimestres à la fin de l’année 1982.
Vous pouvez utiliser le service en ligne « mon estimation retraite » sur lassuranceretraite.fr pour vérifier votre situation.
Bonjour. Pour les enfants nés à partir de 2010, les majorations de durée d’assurance pour adoption et pour éducation, qui sont de 4 trimestres chacune, peuvent être attribuées à l’un ou l’autre des parents ou partagées entre eux. L’option choisie pour chaque enfant doit être exprimée par les parents dans le délai de 6 mois à partir du 4e anniversaire de sa naissance ou de son adoption. Pour rappel, l’attribution de la majoration de durée d’assurance éducation est conditionnée à l’exercice de l’autorité parentale durant les 4 années suivant la naissance ou l’adoption, la résidence commune avec l’enfant, et une durée d’assurance minimale d’au moins 2 ans pour chacun des deux parents.
Si vous avez eu au moins 3 enfants biologiques, le montant de votre retraite sera automatiquement majoré de 10 %. En revanche, si un ou plusieurs de vos enfants n’a/ont pas de lien de filiation directe avec vous, vous devez prouver pour bénéficier de cette augmentation, avoir élevé et eu à charge ce/s enfant(s) non biologique(s) pendant 9 ans avant l'âge de 16 ans.
La réforme prévoit qu'en plus des cotisations forfaitaires existantes, les différents dispositifs de stage de formation professionnelle continue antérieurs à 2015 permettront la validation de trimestres. Néanmoins, des décrets doivent être publiés pour détailler les modalités de validation de ces trimestres. Vous pourrez ensuite demander la régularisation de votre carrière en produisant les copies de vos pièces justificatives, notamment vos bulletins de salaire.
Lire aussi> J'ai fait un TUC, comment cette période sera prise en compte sur mon relevé de carrière?
Les trimestres validés comprennent ceux correspondant à une activité professionnelle ou à de l'apprentissage , les trimestres assimilés ( chômage , maladie ......) les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant, enfant handicapé, adulte handicapé, congé parental ...les trimestres d'affiliation à l'assurance vieillesse des parents au foyer ou à l'assurance vieillesse des aidants et les trimestres équivalents ( essentiellement en cas d'activité à l'étranger )
En revanche , les trimestres cotisés sont ceux correspondant uniquement à des cotisations versées par l'assuré , en pratique, ceux issus d'une activité professionnelle.
Lire aussi> Trimestres, comment s'y retrouver?
Bonjour Annie. La retraite progressive permet de percevoir une partie de vos retraites (de base et complémentaire) tout en poursuivant votre activité professionnelle à temps partiel. Vous pouvez ainsi réduire votre activité et continuer à cotiser pour votre retraite définitive.
La fraction de retraite progressive versée sera égale à la différence entre 100 % et votre durée de travail à temps partiel ou à temps réduit.
Par exemple, pour un temps partiel ou réduit à 65 %, il vous sera versé 35 % de votre retraite provisoire.
Aujourd’hui vous pouvez bénéficier d’une retraite progressive si vous avez au moins 60 ans et que vous réunissez au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite.
Nous attendons encore la publication du décret qui va déterminer l’âge d’ouverture de droit à la retraite progressive qui va être fixé deux ans avant l’âge légal à partir du 1er septembre 2023.
En novembre vous pourrez utiliser le service en ligne « mon estimation retraite » sur lassuranceretraite.fr pour vérifier si vous avez droit à la retraite progressive et obtenir une estimation le cas échéant.
Lire aussi> Retraite progressive: voici ce qui change avec la réforme?
Bonjour,
Votre retraite complémentaire sera calculée, comme pour la pension vieillesse, en fonction de votre temps de travail.
Seront également pris en compte votre nombre de points, votre âge et votre nombre de trimestres à la veille de votre retraite progressive.
Bonjour, l'Assurance retraite gère la retraite de base et complémentaire des micro entrepreneurs. Les droits à la retraite de base et complémentaire des micro-entrepreneurs sont déterminées en fonction du montant de cotisations dû et recouvré et de la part de ce dernier affecté aux risques retraite de base et complémentaire. Plus précisément, un taux global de cotisations est affecté au chiffre d'affaires du mois ou du trimestre afin de permettre à terme la détermination du revenu d'activité cotisé. C'est à partir de ce revenu que sont calculés les trimestres d'assurance. L'âge de 67 ans permet une liquidation de la retraite au taux de 50% quand bien même la durée d'assurance requise selon la génération n'est pas atteinte. Mais il y a aura tout de même un prorata de la durée d'assurance validée sur la durée d'assurance requise.
Si vous percevez une pension d'invalidité, vous pourrez toujours bénéficier d'une retraite au titre de l'inaptitude au travail à compter de vos 62 ans. A ce titre, votre retraite sera automatiquement calculée au taux plein de 50 % et ce quel que soit votre nombre de trimestres.
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Les partenaires sociaux qui gèrent l’Agirc-Arrco négocieront prochainement sur le devenir de cette disposition toujours en vigueur.
Je ne suis pas en mesure de vous informer, à ce jour, sur la date des négociations.
La surcote parentale sera attribuée aux assurés ( hommes et femmes ) qui sont titulaires d'au moins un trimestre au titre des différentes majorations de durée d'assurance pour enfants, enfant handicapé ou congé parental, qui justifient de la durée d'assurance pour le taux plein et qui sont âgés d'au moins 63 ans.
La surcote est égale à 1,25 % pour chaque trimestre accompli . dans la limite de 4 trimestres par an.
Bonjour,
Les points Agirc-Arrco sont calculés en fonction de vos salaires soumis à cotisations.
L'assiette de calcul des cotisations est limité à 8 plafonds de la Sécurité sociale (soit, en 2023, à plus de 351 000 EUR annuellement).
Lorsque vous partez à la retraite, tous vos points sont pris en compte pour le calcul de votre retraite complémentaire.
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Si vous êtes nés en 1963, vous êtes concernés par le relèvement progressif de l'âge légal de départ en retraite. Pour une personne née en 1963, cet âge légal est désormais de 62 ans et 9 mois.
Si vous résidez aux Pays-Bas, vous devrez déposer votre demande de retraite auprès de la Sociale Verzekeringsbank, qui la transmettra à votre Caisse de retraite française. Nous vous invitons à commencer vos démarches de 4 à 6 mois avant votre point de départ.
Bonjour, le revenu ou salaire reporté sur votre relevé de carrière est celui sur lequel des cotisations sociales ont été versées. En cas de salaire, il s'agit du montant brut soumis à cotisations.
La validation d'un trimestre d'assurance ne dépend pas de la durée d'activité de l'assuré mais du montant du salaire reporté sur le relevé de carrière. Il est alors validé autant de trimestres que le salaire annuel reporté sur le relevé de carrière de l'assuré représente de fois un montant minimum. Depuis le 01/01/2014, le montant minimum qui permet de valider 1 trimestre est égal à 150 fois le montant du Smic horaire.
Bonjour,
Les points Agirc-Arrco sont calculés en fonction de votre salaire soumis à cotisation et des taux de cotisation de votre entreprise.
La réforme des retraites prévoit que les stages de formation professionnelle continue comme les TUC permettent une validation de trimestres correspondant à la durée du stage. Un décret est attendu pour préciser les modalités de validation de ces trimestres.
Bonjour,
Pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, les rémunérations perçues dans le cadre d'un contrat TUC n'étant pas soumises à cotisations, aucun point ne pourra vous être attribué.
Bonjour
je dispose de 42 points de pénibilité je voulais savoir si ça peut me faire gagner des trimestres pour mon départ à la retraite. J'ai 163 trimestres et il m'en faut 170.
Cordialement
Lire aussi> Retraite et pénibilité: comment transformer vos points en trimestres
Bonjour
Dix points acquis sur le compte professionnel de prévention donne droit à un trimestre d'assurance, soit quatre trimestres, en l'occurrence .
Vous justifierez donc de 167 trimestres .
Chaque trimestre d'assurance gagné grâce à ces points donne droit à un départ anticipé d'un trimestre dans la limite de huit.
Bonjour,
Trois questions
1) j'ai 58 ans, a quel moment faut-il vérifier les relevés transmis et demander les éventuelles corrections?
2)Sur le relevé de carrière que devons nous vérifier, outre les montants déclarés, faut il vérifier les points collectés et si oui comment retrouver le calcul ?
3) sur le relevé de ma femme, la naissance des enfants n'apparaît pas, que faire ?
Merci
Bonjour, je vous conseille de vous rapprocher au plus tôt de votre agence de retraite afin de demander une régularisation de votre compte carrière, sur la base de tous les justificatifs que vous serez en mesure de communiquer.
Les trimestres validés au titre de chaque année ont été déterminés sur la base de votre salaire annuel brut soumis à cotisations, lequel a été comparé aux 150h Smic.
Lire aussi> Relevé de carrière: comment le faire corriger?
Par ailleurs, les trimestres attribués au titre des enfants dans le cadre de la majoration de durée d'assurance n'apparaissent que lors de la liquidation de la retraite. Lors de la demande de la retraite, un pavé est réservé aux enfants à déclarer.
Le relèvement du seuil de recouvrement sur succession de 39 000 à 100 000 € (en métropole) et de 100 000 € en Outre-mer est applicable à compter du 1er septembre 2023. Il nécessite par ailleurs la publication d'un décret d'application.
En pratique, les sommes versées au titre de l’Aspa sont susceptibles de faire l’objet d’un recouvrement sur succession au décès de l’allocataire. Deux conditions cumulatives encadrent le recours sur succession :
• d’une part, les sommes servies au titre de l’Aspa sont récupérées dans la limite d’un certain montant annuel fixé par décret,
• d’autre part, la récupération ne s’effectue que sur la fraction de l’actif net qui excède le seuil de recouvrement fixé par décret.
Lire aussi> Aspa: pourquoi vos héritiers n'auront plus forcément à la rembourser?
Bonjour
Oui, vous pourrez partir à 63 ans à condition , puisque vous indiquez justifier de quatre trimestres avant 21 ans , que vous soyez né au cours du quatrième trimestre.
Lire aussi> Carrière longue: à quel âge pourrez-vous partir exactement?
L'Aspa est un avantage non contributif soumis à une condition de subsidiarité. C'est à dire que pour en bénéficier, il faut avoir demandé l'ensemble de ses droits à retraite.
Ainsi, les 200 € d'Aspa que vous percevez viennent en complément à vos pensions de retraite. Si vous remplissez les conditions pour bénéficier du minimum contributif, celui-ci a été automatiquement calculé par votre pension de retraite.
Dans le cadre de la réforme, il sera également automatiquement révisé. Néanmoins, il est possible que l'augmentation de votre minimum contributif ait pour conséquence une baisse du montant de votre Aspa.
Lire aussi> Aspa et minimum contributif: à quoi avez-vous droit en cas de faible pension?
Bonjour
La loi pose le cadre général et renvoie à des décrets d'application pour beaucoup de ses dispositions .
Il s'ensuit que chaque fois que la loi, dans ses différents articles, fait référence à un décret pour être applicable, elle ne peut entrer en application tant que les décrets ne sont pas parus.
Lire aussi> Départ en retraite anticipée, handicap... que disent les décrets?
Bonjour
Vous être née en 1978
Avec la réforme, vous pourrez partir à 55 ans et devrez justifier uniquement d'une durée d'assurance cotisée. Celle-ci sera de 112 trimestres.
Bonjour,
Les cotisations sont calculées au taux de droit commun sur un salaire forfaitaire égal à un pourcentage du Smic. La valeur du Smic à retenir est :
-du 01/07/1972 au 30/06/1973 : valeur en vigueur à la date effective
-du 01/07/1973 au 30/06/1979 : la valeur au 1er juillet
-à compter du 01/07/1979 : la valeur au 1er janvier
Depuis le 01/07/1979, le pourcentage de calcul du salaire forfaitaire correspond à celui du salaire minimum diminué de 11 points.
Il est par suite retenu autant de trimestres que le salaire reporté au compte de l'assuré représente de fois le montant du Smic en vigueur au 1er janvier de l'année considérée calculé sur la base de 200 heures.
Lire aussi> Sur mon relevé de carrière, pourquoi mes années d'apprentissage n'apparaissent-elles pas?
Bonjour
Les périodes au cours desquelles vous avez été aidante familiale de votre maman jusqu'en janvier 2018 vous donneront droit à une majoration de durée d'assurance d'un trimestre pour 30 mois de prise en charge de votre maman mais uniquement pour les périodes à partir du 1er janvier 2015.
Vous pourrez prendre votre retraite à l'âge légal mais si vous ne pouvez prétendre au taux plein à cet âge, vous pourrez l'obtenir dès 65 ans sous certaines conditions sans devoir attendre 67 ans.
Par ailleurs , il est possible que vous ayez été affiliée à l'assurance vieillesse des parents au foyer par la caisse d'allocations familiales au titre de la prise en charge d'un adulte handicapé . Renseignez vous auprès de votre CAF
Bonjour,
Lorsque vous cessez votre activité pour cause de maladie, vous ne cotisez pas en terme de salaire pour votre retraite (ces trimestres ne sont pas "cotisés"). Cependant, des trimestres dit "assimilés maladie" sont reportés sur votre compte (1 trimestre tous les 60 jours d’indemnisation par la Cpam). Ces trimestres sont limités à 4 par année civile.
Ainsi, en principe, votre âge de départ à la retraite à taux plein ne devrait pas être repoussé suite à ces arrêts, toutefois il est à noté qu'un éventuel droit à départ anticipé pour carrière longue peut quant à lui être impacté étant donné que les trimestres requis pour y avoir droit doivent être "cotisé", (les trimestres "assimilés" peuvent être pris en compte mais dans une certaine limite.)
Lire aussi> Chômage, maladie: quel impact sur ma retraite?
La réforme des retraites n'a pas modifié les conditions d'attribution et de calcul des retraites de réversion. Pour en bénéficier, vous devez avoir 55 ans, avoir été marié (sans condition de durée minimale de mariage) et ne pas dépasser un certain plafond de ressources.
La réforme des retraite a par ailleurs créé une pension d'orphelin. Un décret est en attente de publication afin de détailler les modalités de cette pension.
Bonjour,
Dans le cas où vous percevez déjà une retraite progressive et que vous êtes concerné par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite définitive, vous restez effectivement en progressive en fonction des mois de prolongation.
Vous devrez déposer une demande de retraite définitive, celle-ci n'est pas automatique et de plus le choix de la date vous appartient (dans le cadre des bases législatives). Par exemple vous pouvez déposer votre demande dès l'âge légal d'obtention de la retraite définitive mais vous pouvez aussi la déposer plus tard selon vos impératifs liés à votre situation.
Bonjour, les périodes indemnisées au titre de l'assurance maladie peuvent être assimilées à des trimestres d'assurance, sous réserve que vous justifiez de la qualité d'assuré social avant la période à valider (c'est à dire qu'il y a eu un versement d'un minimum de cotisations sociales au régime de l'Assurance retraite avant la période maladie). Par la suite, une période est assimilée à un trimestre d'assurance si l'assuré a bénéficié de 60 jours d'indemnisation au titre de l'assurance maladie.
Lire aussi> Chômage, maladie: quel impact pour ma retraite?
Une retraite anticipée au titre des carrières longues est toujours calculée au taux plein de 50 %, c'est-à-dire sans décote.
Bonjour ,
Avec un taux d'handicap d'au moins 50 %, vous pouvez partir effectivement avant l'âge légal ( dès 55 ans sous certaines conditions ) au titre de la retraite anticipée pour assurés handicapés. A cet effet, il vous faudra fournir des justificatifs de votre handicap.
Votre retraite sera calculée au taux plein mais bien sûr son montant sera fonction de la configuration de votre carrière
Lire aussi> Réforme des retraites: handicap, invalidité... les autres situations qui donnent droit à un départ anticipé
Bonjour Mariette. Pour les assurés percevant une retraite avant le 1er septembre 2023 une majoration spécifique de la retraite de base va être créée pour les personnes ayant une durée d’assurance cotisée minimum et une retraite calculée au taux maximum de 50 % (taux plein).
La majoration due au 1er septembre 2023 sera versée au plus tard en septembre 2024. Vous n’aurez aucune démarche à effectuer.
Lire aussi> Retraites: l'augmentation aura lieu le 9 octobre
Bonjour Paula. Vous êtes née en 1970, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 64 ans et la durée d’assurance à 172 trimestres.
Quand vous êtes en activité partielle, vous continuez à cotiser sur votre salaire pour votre future retraite : vous validez toujours des trimestres (en 2023 un salaire de 1 690,50 € valide un trimestre) et ces salaires pourraient servir au calcul de votre retraite. Il peut donc y avoir une incidence sur la sélection des 25 meilleures années de salaires qui constitueront la base de calcul de votre future retraite.
Bonjour,
Les Partenaires sociaux, qui gèrent la retraite complémentaire Agirc-Arrco, doivent se réunir prochainement pour décider du maintien ou de la suppression des coefficients majorants et minorants (bonus/malus que vous évoquez) à partir du 1er septembre 2023, date d'entrée en vigueur de la réforme des retraites.
Il est donc aujourd'hui trop tôt pour vous répondre sur ce point.
Bonjour Véronique,
Vous êtes née en novembre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres.
Nous attendons encore la publication du décret qui va déterminer l’âge d’ouverture de droit à la retraite progressive qui va être fixé deux ans avant l’âge légal à partir du 1er septembre 2023.
Vous devrez faire votre demande de temps partiel à l’âge d’ouverture de droit à la retraite progressive à votre employeur qui devra répondre dans un délai de 2 mois par écrit et de façon motivée. Son refus devra être justifié par l’incompatibilité de la durée de travail souhaitée par le salarié avec l’activité de l’entreprise. A défaut de réponse, la demande sera réputée acceptée.
Lire aussi> Réforme: la retraite progressive, pour quoi et comment?
Bonjour Thelma,
Chaque régime calculera : selon ses règles, la retraite due en fonction de votre carrière dans le privé et dans le public. Et chaque régime vous versa sa retraite. Vous pouvez utiliser le service en ligne « mon estimation retraite » sur lassuranceretraite.fr pour obtenir des estimations « tous régimes » à plusieurs âges différents.
Le dispositif de retraite progressive va être généralisé (décret à paraitre) et ouvert aux fonctionnaires. En novembre vous pourrez utiliser le service en ligne « mon estimation retraite » pour vérifier si vous avez droit à la retraite progressive et obtenir une estimation le cas échéant.
Bonjour Simba. Les retraités qui poursuivent ou reprennent une activité (dans le cadre d’un cumul emploi retraite intégral uniquement) pourront sous certaines conditions acquérir des droits complémentaires afin d’augmenter leur retraite. Les périodes d’assurance, ayant donné lieu à cotisations à la charge du retraité au titre de l’activité professionnelle, pourront être retenues seulement à partir du 1er janvier 2023 pour un nouveau droit à un complément prenant effet au plus tôt à partir du 1er septembre 2023.
Nous sommes dans l’attente des décrets qui vont nous permettre de calculer ce nouveau droit ainsi que les modalités pratiques.
Lire aussi> Cumul emploi retraite: ce qui change
Bonjour ,
Effectivement , si vous remplissiez avant le 1er septembre 2023 les conditions pour obtenir une retraite anticipée pour carrière longue, vous pourrez partir en vertu de l'ancienne législation même si la retraite vous est attribuée à compter du 1er septembre 2023.
Les nouvelles dispositions ne vous seront pas applicables.
Le relèvement progressif de l'âge légal de départ à la retraite ainsi que l'accélération de la réforme dite "Touraine" augmentant le nombre de trimestres nécessaires à l'obtention du taux plein concernent les personnes nées à compter du 1er septembre 1961.
Si vous êtes nés le 31 août 1961, votre âge légal reste fixé à 62 ans et votre nombre de trimestres nécessaires à l'obtention du taux plein reste de 168 trimestres.
Lire aussi> Réforme des retraites: quelle génération est la première touchée?
Vous pouvez demander une attestation carrière longue directement depuis votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr.
Bonjour,
Les périodes dites AVPF - Assurance vieillesse des parents au foyer - ne permettent pas l'inscription de points au régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco.
Bonjour Galatee. A partir d’un certain âge (67 ans pour tous les assurés nés à partir de 1955), la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit le nombre de trimestres.
Avant 67 ans, si vous n’avez pas tous les trimestres nécessaires pour le taux maximum votre retraite sera calculée avec une décote définitive. Vous pouvez utiliser le service en ligne « mon estimation retraite » sur lassuranceretraite.fr pour obtenir une estimation.
Certaines activités peuvent effectivement ne pas être cessées en raison de leur nature particulière et notamment des emplois en lien avec des personnes âgées ou handicapées.
Vous pourrez cumuler votre retraite et vos revenus d’activité dans une certaine limite. Renseignez-vous bien avant de prendre votre retraite et notamment pour déterminer si votre profession peut déroger à la cessation d’activité.
Bonjour,
Les Partenaires sociaux, qui gèrent la retraite complémentaire Agirc-Arrco, doivent se réunir prochainement pour décider du maintien ou de la suppression des coefficients majorants et minorants (bonus/malus que vous évoquez) à partir du 1er septembre 2023, date d'entrée en vigueur de la réforme des retraites.
Il est donc aujourd'hui trop tôt pour vous répondre sur ce point.
Bonjour Louise. Les retraités qui poursuivent ou reprennent une activité pourront acquérir des droits complémentaires afin d’augmenter leur retraite. Les périodes d’assurance, ayant donné lieu à cotisations à la charge du retraité au titre de l’activité professionnelle, pourront être retenues à partir du 1er janvier 2023 pour un nouveau droit à un complément prenant effet au plus tôt à partir du 1er septembre 2023.
Lire aussi> Cumul emploi-retraite: de nouveaux droits ouverts
Bonjour, s’il existe une majoration de durée d’assurance pouvant bénéficier aux personnes assumant la charge d’un adulte handicapé, elle n’est attribuable que pour les périodes à compter du 1er janvier 2015. Toutefois, les aidants familiaux ayant pris en charge une personne handicapée dont le taux d’incapacité permanente est d’au moins 80% et n’exerçant aucune activité professionnelle ou seulement une activité à temps partiel peuvent être affiliés gratuitement à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) par la caisse d’allocations familiales, laquelle prend alors en charge les cotisations de retraite de base. Il n’y a pas de condition d’âge.
Si vous n’avez pas été affiliée à ce titre, et estimez remplir les conditions susvisées, renseignez-vous auprès de votre caisse d’allocations familiales pour savoir si une affiliation rétroactive peut intervenir malgré l’ancienneté de la période en cause.
Bonjour Isabelle. Vous êtes née en septembre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres.
Pour un départ anticipé carrière longue au titre des « carrières longues » il vous faudra réunir 170 trimestres cotisés et avoir validé 5 trimestres à la fin de l’année 1983 pour un départ possible à 60 ans et trois mois soit au 1er janvier 2024, mais comme à cette date vous ne réunirez pas les 170 trimestres cotisés, votre départ à la retraite sera reculé au 1er janvier 2025, date à laquelle ce nombre de trimestres sera atteint.
Vous pouvez utiliser le service en ligne « mon estimation retraite » sur lassuranceretraite.fr pour vérifier votre situation.
Bonjour,
Effectivement, les périodes d’assurance, ayant donné lieu à cotisations à la charge du retraité au titre de l’activité professionnelle, pourront être retenues uniquement à partir du 1er janvier 2023, pour un nouveau droit à un complément prenant effet au plus tôt à partir du 1er septembre 2023. Toutefois, nous sommes encore en attente des décrets pour les modalités d'application de la mesure.
De plus, étant donné que vous exercez une activité libérale, il vous faudra vous rapprochez de la CNAVPL, en effet c'est votre régime d'affiliation qui sera exclusivement compétent pour vous informez sur vos droits.
Bonjour, Une mesure appelée « clause de sauvegarde » a bien été confirmée dans le décret paru le 4 juin 2023. Elle va permettre aux assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 de continuer de bénéficier des anciennes règles appliquées pour les retraites anticipées pour « carrière longue » sous la condition de réunir avant le 1er septembre 2023 les 168 trimestres cotisés. Vous devez également remplir la condition de début d’activité, c’est-à-dire, réunir 5 trimestres (il s’agit de trimestres validés ayant donné lieu à cotisations à votre charge ou non) avant la fin de l’année civile de vos 20 ans (ou 4 trimestres si vous êtes né au 4ème trimestre). Il faudra expressément demander à votre caisse de retraite une étude au titre de la clause de sauvegarde pour pouvoir en bénéficier.
Bonjour. Les périodes accomplies à l’étranger sont prises en compte de manière différente selon les pays concernés. Dans votre cas le calcul de la retraite pourra tenir compte de l’ensemble de votre carrière, périodes étrangères comprises, car vous avez travaillé dans plusieurs pays de l’Union européenne. Si vous résidez en France signalez votre situation à votre caisse de retraite elle se rapprochera des caisses allemande et luxembourgeoise pour obtenir les périodes validées dans ces pays.
Bonjour,
Si vous n'avez pas cotisé volontairement au régime Agirc-Arrco pendant vos périodes d'activité en Allemagne et au Luxembourg, ces périodes n'ouvriront aucun droit supplémentaire pour votre retraite complémentaire.
Bonjour. Vous êtes né en octobre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres.
Pour un départ anticipé carrière longue au titre des « carrières longues » il vous faudra réunir 170 trimestres cotisés et avoir validé 4 trimestres à la fin de l’année 1983 pour un départ possible à 60 ans et trois mois soit au 1er février 2024, mais comme à cette date vous ne réunirez pas les 170 trimestres cotisés, votre départ à la retraite sera reculé au 1er juillet 2024, date à laquelle ce nombre de trimestres sera atteint.
Vous pouvez utiliser le service en ligne « mon estimation retraite » sur lassuranceretraite.fr pour vérifier votre situation.
Lire aussi>
Bonjour. Vous êtes née en 1970, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 64 ans et la durée d’assurance à 172 trimestres.
Si vous avez commencé à travailler à 18 ans 3 possibilités de départ à la retraite pour carrière longue existent désormais, en fonction de l'âge de début d'activité :
- avant 18 ans : départ à 60 ans
- avant 20 ans : départ à 62 ans
- avant 21 ans : départ à 63 ans
La condition est de justifier avant chacun de ces âges d'au moins 5 trimestres d'assurance ou 4 en cas de naissance au cours du 4ème trimestre de l'année.
Il convient également de justifier d'une durée d'assurance cotisée,172 trimestres dans votre cas.
Si les périodes de congé parental peuvent donner lieu à validation de trimestres pour la retraite, ceux-ci ne sont pas pris en compte dans l’étude des droits à une retraite anticipé au titre des longues carrières. Mais si au cours de l’un et ou l’autre de vos congés parentaux vous avez été affilié à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) jusqu’à 4 trimestres acquis au titre de cette affiliation pourront être « réputés cotisés » et pourront ainsi être retenus dans l’étude de vos droits à une retraite anticipée.
Bonjour
Des règles de compétence déterminent le régime prioritaire pour attribuer les majorations pour enfant. Ces majorations ne peuvent pas, en effet, vous être attribuées dans les 2 régimes.
En cas d’affiliation, au cours de la carrière, au régime général et à un régime de la Fonction publique, c’est ce dernier qui est prioritaire pour accorder des bonifications pour enfants. Or, contrairement au régime général où chaque enfant permet d’attribuer une majoration de huit trimestres d’assurance, la réglementation des régimes de la Fonction publique ne prévoit que quatre trimestres de bonification par enfant.
Le régime général pourrait attribuer la majoration (alors, de huit trimestres pour votre enfant, dont certains pourraient être accordés au père au titre de l’éducation s’il justifie avoir élevé l’enfant) si le régime du public nous informe qu’il n’attribue pas de majoration pour votre fille.
Bonjour. Pour obtenir sa retraite au taux maximum de 50 % à 55 ans, votre fils doit pouvoir justifier d’avoir cotisé pendant 110 trimestres tout en étant en situation de handicap. Les périodes de RQTH et de travail en ESAT permettent d’en justifier : votre fils présenterait donc, de juin 1997 à 2023, 102 trimestres cotisés.
Il lui manquerait donc 8 trimestres cotisés en situation de handicap pour pouvoir partir en retraite à 55 ans. Cependant, si votre fils pouvait justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 50 % (avec une notification MDPH) pour les périodes antérieures à juin 1997, ces trimestres pourraient être pris en compte.
A défaut, votre fils pourra toujours obtenir sa retraite anticipée à 56 ans.
Bonjour,
La retraite complémentaire Agirc-Arrco est servie dans les mêmes conditions que celle de l'Assurance retraite. C'est ainsi qu'elle est minorée lorsque l'assuré ne remplit pas les conditions pour obtenir sa retraite de base à taux plein.
Dans votre situation, ayant obtenu votre retraite de base à taux minoré car ne remplissant pas la durée d'assurance requise pour votre génération (161 trimestres pour 167 requis), votre retraite complémentaire a été minorée de 6%,, soit 1 % par trimestre manquant.
Décote, malus... ce qui est temporaire, ce qui est définitif
Bonjour,
La réforme n'a pas apporté de modifications pour les aidants si ce n'est la création d'une assurance vieillesse des aidants mais c'est un simple aménagement textuel.
Autrement, les aidants qui ont apporté une aide à un adulte handicapé pendant au moins 30 mois à compter de 2015 peuvent bénéficier sous certaines conditions d'une majoration de durée d'assurance.
Bonjour,
Compte tenu de l'adoption plénière, la majoration pour enfants de 10% peut vous être attribuée sans considération d'une condition de charge et d'éducation. En effet, l'adoption plénière établit un lien de filiation entre l'assuré et l'enfant. S'agissant de la majoration de la durée d'assurance, des trimestres peuvent être attribués au titre de l'adoption et de l'éducation. Cette dernière nécessite cependant de remplir 3 conditions liées à la durée d'assurance, l'autorité parentale et la résidence avec l'enfant.
Bonjour,
Pour une adoption plénière, vous n'avez pas à apporter la preuve d'avoir élevé vos 3 enfants pendant au moins 9 ans avant leur 16ème anniversaire pour être éligible à la majoration familiale de 10% de votre retraite Agirc-Arrco.
Chaque enfant donne droit à 8 trimestres, 4 au titre de la maternité ou de l'adoption et 4 au titre de l'éducation.
La majoration au titre de la maternité est automatiquement attribuée à la mère et ne peut être partagée.
Les majorations au titre de l'adoption et au titre de l'éducation peuvent faire l'objet d'un partage. Ce partage doit être communiqué auprès de votre caisse de retraite dans un délai de 6 mois suivant les 4 ans de chaque enfant. Passé ce délai, les trimestres sont automatiquement attribués à la mère. A compter du 1er septembre 2023, les possibilités de partage changent.
Seuls 2 trimestres au titre de l'adoption et 2 trimestres au titre l'éducation pourront être partagés, les deux autres trimestres au titre de chaque majoration étant automatiquement attribués à la mère.
Lire aussi> Retraite: 5 questions sur les trimestres pour enfants
Bonjour,
Concernant une étude de demande pour carrière longue vous pouvez le faire directement depuis votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr.
Pour votre activité d'élu, certaines spécificités s'appliquent à ce statut. Par exemple, vous n'avez pas besoin de cesser votre activité d'élu local (uniquement, les autres activités doivent être cessées) pour percevoir votre retraite du régime général. De plus, la réforme amène des évolutions pour les élus locaux, et effectivement il est prévu l'ouverture d'un droit à Versement Pour La Retraite pour eux.
Bonjour, le dispositif de la majoration de durée d'assurance au titre des enfants (majoration maternité/adoption, majoration d'éducation) n'a pas été supprimé par la loi portant réforme des retraites. Celle- ci prévoit cependant une privation de la majoration en cas de déchéance de l'autorité parentale suite à une condamnation pénale. S'agissant du nombre de trimestres, suite à la réforme, sur les quatre trimestres de MDA éducation et les quatre trimestres de MDA adoption, deux trimestres pour chacune des MDA sont réservés à la mère de l’enfant, y compris en cas de partage avec le père.
Bonjour Gilles,
Pour percevoir votre retraite du régime général vous devrez cesser votre activité salarié. Concernant votre activité d'auto-entrepreneur, depuis la réforme il n'est plus exigé de cessation pour les activités non-salariée.
Vous pourrez ainsi déclarer au moment de votre demande de retraite, cesser votre salariat et poursuivre votre activité à votre compte. Attention, il y aura toutefois des conditions pour bénéficier du cumul emploi retraite, renseignez vous avant auprès de votre conseiller.
Si vous n'êtes plus indemnisé par Pôle Emploi, vous continuez à valider des trimestres pour votre retraite pendant un an suivant la date de fin d'indemnisation.
Cette période de validation peut être portée à cinq ans si vous répondez à trois conditions cumulatives:
Elle est validée dans la limite de 5 ans si l'assuré :
- Vous avez au moins 55 ans à la date de cessation de l'indemnisation ;
- Vous totalisez au moins 20 ans de cotisations tous régimes de base confondus, y compris les périodes validées dans le cadre des règlements européens ;
- Vous ne relevez pas à nouveau d'un régime de base obligatoire d'assurance vieillesse.
Pour les salariés, un trimestre est validé au cours d'une année civile chaque fois que le salaire soumis à cotisation reporté au compte carrière atteint 150 fois le SMIC horaire
Si en 6 mois de temps le salaire atteint 600 fois le montant du Smic, quatre trimestres seront validés.
Bonjour,
Les points Agirc-Arrco sont calculés en fonction du salaire soumis à cotisation. En travaillant 6 mois sur 12 avec un salaire minimal, vous obtiendrez moins de points que sur une année entière.
Les trimestres de majoration pour enfant ne peuvent être attribués pour chaque enfant que par un seul régime de retraite.
Si le régime spécial de la fonction publique est compétent pour attribuer des trimestres de majoration pour votre enfant, alors l'assurance retraite ne l'est pas pour vous en attribuer.
Bonjour
Les trimestres de service militaire sont des trimestres assimilés. Leur validation n'est pas limitée.
En revanche , pour la retraite anticipée pour carrière longue, les trimestres de service militaire sont des trimestres réputés cotisés et ne sont retenus que dans la limite de 4 trimestres.
Bonjour,
Il faut que vous alliez sur cotre espace personnel de l'assurance retraite et que vous vous demandiez une estimation de vos droits à partir de votre relevé de carrière et des éléments éventuels supplémentaires que vous pourrez rentrer sur votre carrière.
Le cas échéant, une attestation en ligne pourra vous être adressée pour confirmation.