Bonjour. Pour la retraite de base du régime général, si votre retraite est attribuée avec une décote (parce que vous n’aviez pas tous les trimestres nécessaires et que vous n’avez pas attendu 67 ans), le montant ne sera pas modifié par la suite et votre décote est donc bien définitive.
Le dispositif du minimum contributif ne concerne que les assurés qui ont droit à une retraite de base à taux plein : dans votre situation le droit au minimum contributif ne sera pas ouvert à 67 ans.
Lire aussi: Aspa (ex-minimum vieillesse) et minimum contributif: à quoi avez-vous droit avec une petite pension?
Bonjour, la loi portant réforme des retraites prévoit l'attribution d'une majoration exceptionnelle pour les assurés bénéficiant d'une retraite personnelle avant le 1er septembre 2023, sous réserve de remplir les conditions prévues. Cette majoration sera d'un montant forfaitaire et fixé par décret qui à ce jour est en attente de publication. Les modalités de calcul de la majoration seront également prévues par décret.
Lire aussi> Déjà à la retraite, comment serez-vous augmenté?
Suite à la LFRSS 2023, 4 possibilités de départ à la retraite pour carrière longue existent désormais, en fonction de l'âge de début d'activité :
- avant 16 ans : départ à 58 ans
- avant 18 ans : départ à 60 ans
- avant 20 ans : départ à 62 ans
- avant 21 ans : départ à 63 ans
La condition est de justifier avant chacun de ces âges d'au moins 5 trimestres d'assurance ou 4 en cas de naissance au cours du 4ème trimestre de l'année.
Il convient également de justifier d'une durée d'assurance cotisée correspondant à la durée d'assurance taux plein qui varie selon l'année de naissance.
Lire aussi> Carrière longue ou très longue, à quel âge pourrez vous partir?
Bonjour Jean-Marc. La réforme entrera en vigueur le 1er septembre 2023. Les mesures de relèvement progressif de l’âge légal et d’augmentation de la durée d’assurance concernent les assurés nés à compter du 1er septembre 1961.
L’assouplissement des règles du cumul emploi-retraite ainsi que l’augmentation du montant de la retraite minimale concerneront les futurs retraités ainsi qu’une partie des assurés déjà retraités.
Lire aussi: Réforme des retraites: ce qui change définitivement pour vous
Bonjour. Le montant minimal de la retraite de base sera revalorisé à hauteur maximum de 100€ brut / mois pour les personnes ayant effectué une carrière complète au SMIC et ayant un montant total de l’ensemble de leurs retraites personnelles inférieur à 1323 € brut / mois (inférieur au SMIC). Les retraités actuels sont également concernés par cette mesure.
Lire aussi> Pension minimale: toutes les réponses à vos questions
La réforme n'a pas de conséquences sur l'acquisition de trimestres au titre de l'indemnisation des congés maternité ou au titre de la majoration de durée d'assurance pour enfant au d'un congé parental.
La réforme instaure un dispositif de surcote parental pour les personnes bénéficiant d'au moins un trimestre pour enfant, ou de congé parental ou d'enfant handicapé, ayant au moins 63 ans et ayant tous leurs trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux. Cette surcote peut attendre le maximum de 5 %.
la réforme prévoit également la prise en compte des indemnités journalières d'assurance maternité perçues avant 2012 pour le calcul de la moyenne des 25 meilleurs années de salaire (celles à compter de 2012 étaient déjà prises en compte.
Enfin, la réforme modifie les condition de partage des trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfant au bénéfice des mères et prévoit l'interdiction de ces majoration pour les personnes reconnues coupable de violences conjugales.
Dès lors que votre retraite prendra effet à compter du 1er septembre 2023 au titre de la substitution de votre pension d'invalidité, l'âge auquel cette retraite peut être attribuée qui était précédemment l'âge légal de la retraite est avancé désormais de deux ans par rapport au nouvel âge légal de 64 ans.
Ainsi, vous pouvez partir à 62 ans en retraite.
Bonjour, le montant de votre retraite personnelle est déterminée selon la durée d'assurance que vous réunissez au régime de l'Assurance retraite, de votre génération, de vos salaires annuels reportés sur votre compte carrière et du taux auquel vous pouvez prétendre:
Salaire annuel moyen x Taux (allant jusqu'à 50%) x Durée d'assurance validée à l'Assurance retraite/ Durée d'assurance maximum Assurance retraite fixée selon votre génération.
Je vous invite à vous rapprocher d'un conseiller pour une estimation de vos droits.
Cordialement.
Lire aussi> Comment calculer sa retraite?
Bonjour. Les aidants familiaux ayant pris en charge une personne handicapée dont le taux d’incapacité permanente est d’au moins 80% et n’exerçant aucune activité professionnelle ou seulement une activité à temps partiel peuvent être affiliés gratuitement à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) par la caisse d’allocations familiales, laquelle prend en charge les cotisations. Il n’y a pas de condition d’âge. Si vous n’avez pas été affiliée à ce titre, et estimez remplir les conditions susvisées, renseignez-vous auprès de votre caisse d’allocations familiales pour savoir si une affiliation rétroactive peut intervenir
Par ailleurs, les périodes pendant lesquelles un assuré a pris en charge un adulte handicapé à titre permanent depuis 2015 ouvrent droit sous certaines conditions à une majoration de durée d’assurance d’un trimestre par tranche de 30 mois. Renseignez-vous sur le site de l’Assurance retraite
Lire aussi> Aidants: avez-vous droit à des trimestres en plus?
Vous êtes née en 1962 et la réforme des retraites vous est applicable. Pour bénéficier d’une retraite anticipée au titre des carrières longues, vous devrez justifier d’une durée d’assurance cotisée de 169 trimestres. Si vous avez été affiliée à l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF), quatre trimestres seront pris en compte à ce titre dans cette durée. En revanche, les majorations de durée d’assurance pour enfants et pour congé parental ne seront pas retenues pour la détermination de cette durée d’assurance.
Si vous avez débuté votre activité avant 20 ans et justifiez des 5 trimestres avant cet âge (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre), vous pourrez bénéficier de la retraite anticipée à 62 ans, soit en 2024 au plus tôt (il s’agit peut-être de la date du 1er avril 2024 que vous mentionnez ?)
Vous pouvez utiliser notre simulateur pour vérifier votre situation vis-à-vis de la « retraite anticipée pour carrière longue ». Rendez-vous sur la-reforme-des-retraites-et-moi.fr
Lire aussi : Carrière longue ou très longue: à quel âge pourrez-vous partir avec la réforme des retraites
La réforme prévoit effectivement une validation de trimestres au titre de certains stage de formation professionnelle continue.
Un décret est attendu pour lister les différents dispositifs concernés par cette validation de trimestres, les Tuc devraient bien être concernés.
Pour que votre relevé de carrière soit mis à jour vous devrez fournir à votre caisse de retraite vos pièces justificatives, comme vos bulletins de salaire et/ou une attestation établie par votre employeur de l'époque.
L'Assurance maladie nous signalera automatiquement votre futur départ en retraite afin que nous vous adressions un formulaire de demande de retraite. Pour pouvoir bénéficier de la garantie de versement, nous vous invitons à déposer votre demande de 4 à 6 mois avant votre point de départ.
Lire aussi> Retraite: à quel moment et quand demander sa retraite?
Le versement de la pension d'invalidité donne droit à l'attribution de 4 trimestres assimilés par an jusqu'à l'âge de la retraite et durant toute la période de ce versement,, quelque soit la catégorie d'invalidité dans laquelle vous vous trouvez.
Vous bénéficiez d'un compte individuel de prévention qui vous permet de partir en retraite anticipée jusqu'à deux ans avant l'âge légal. Vous êtes née en 1962. Votre nouvel âge légal est de 62 ans et 6 mois. Puisque vous indiquez qu'en fonction de la réglementation antérieure, vous pouviez partir un an avant l'âge légal, votre départ peut désormais intervenir à 61 ans et 6 mois.
Bonjour Alain. L’outil de simulation proposé par les régimes de retraite est en cours de mise à jour.
Au mois de juin le service « Mon estimation retraite », disponible sur le compte retraite et sur les espaces sécurisés des principaux régimes de retraite obligatoires, prendra en compte le relèvement de l'âge légal de départ, les nouvelles conditions de la retraite anticipée pour carrière longue et l’augmentation du minimum de retraite.
Bonjour Annie. Vous êtes née en août 1964, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 63 ans et la durée d’assurance à 171 trimestres.
Pour un départ anticipé au titre des « carrières longues » il vous faudra réunir 171 trimestres cotisés et avoir validé 5 trimestres à la fin de l’année 1984 pour un départ possible à 60 ans et six mois soit au 1er mars 2025, mais comme à cette date vous ne réunirez pas les 171 trimestres, votre départ à la retraite sera reculé au 1er octobre 2025, date à laquelle ce nombre de trimestres sera atteint.
Vous pouvez utiliser notre simulateur pour vérifier votre situation vis-à-vis de la « retraite anticipée pour carrière longue » sur la-reforme-des-retraites-et-moi.fr
Bonjour. Vous êtes née en août 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres.
En cas de début d’activité avant 20 ans, le départ à la retraite anticipée pour carrière longue peut intervenir de 60 à 62 ans. Toutefois, en supposant une poursuite d’activité au-delà de 2022, vous ne réunirez la durée d’assurance cotisée qu’au 31 décembre 2026. Or, à cette date, vous aurez atteint et dépassé l’âge légal d’obtention de la retraite, c’est-à-dire la date du 1er septembre 2026. Vous ne pourrez pas, par conséquent, obtenir une retraite anticipée.
Vous pouvez utiliser notre simulateur pour vérifier votre situation vis-à-vis de la « retraite anticipée pour carrière longue » sur la-reforme-des-retraites-et-moi.fr
Oui, c'est possible dans les conditions suivantes :
- être né à compter du 1er septembre 1961
- n'avoir fait valoir aucun droit à retraite personnel auprès d'un régime de base ou complémentaire
La demande doit être faite auprès de l'assurance retraite dans le délai de deux ans suivant la publication de la loi soit avant le 14 avril 2025
Bonjour,
La retraite progressive est un dispositif qui vous permet, en fin de carrière, de réduire votre activité professionnelle. Toutefois, ceci ne remet pas en cause les conditions de départ à la retraite définitive. Vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite définitive, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Le moment venu, vous pourrez déposer votre demande de retraite définitive 4 mois avant.
Bonjour, des conventions bilatérales de sécurité sociale conclues entre pays prévoient des modalités de prise en compte des trimestres validés auprès de régimes étrangers lorsque l'un des régimes d'un Etat parti à l'accord examine et calcule les droits à retraite. Plusieurs mois en amont de votre demande de retraite, je vous invite à vous rapprocher d'un conseiller retraite pour une évaluation de vos droits.
Cordialement.
Bonjour, la loi portant réforme des retraites prévoit une augmentation du montant du minimum contributif de base et de sa majoration pour les futurs retraités à compter du 1er septembre 2023. Cependant, le montant définitif du minimum de base et de sa majoration ne sera connu qu'après la publication du décret. Cordialement
Lire aussi> Déjà à la retraite, comment seront revalorisées les retraites?
Au chômage, vous ne cotisez pas pour votre retraite de base.
Néanmoins, vous continuez à valider des trimestres à raison d'un pour chaque période de 50 jours d'indemnisation. Si vous avez au moins 55 ans quand vous cessez d'être indemnisé et que vous avez cotisé pendant au moins 20 ans, vous continuez à valider des trimestres dans la limite de 5 ans.
Non. Ils sont toujours pris en compte dans la limite de 4 trimestres par an à raison d'un trimestre par tranche de 50 jours de chômage indemnisé ou non.
Bonjour, Il est conseillé de manifester son intention de percevoir sa retraite environ 5 à 6 mois avant son point de départ.
Pour cela, vous pouvez déposer votre demande en ligne, pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco mais aussi pour tous les régimes auprès desquels vous avez cotisé, depuis votre compte retraite sur www.info-retraite.fr ou depuis votre espace personnel Agirc-Arrco
Il est également possible de solliciter un conseiller retraite du Réseau de l’Agirc-Arrco en appelant au 0 970 660 660 (appel non surtaxé), de 8h30 à 18h00.
A cette occasion, vous pourrez demander un rendez-vous dans l’Agence conseil retraite la plus proche de votre domicile. Habitant dans les Yvelines, elle se situe pour vous à Guyancourt.
Vous pouvez consulter ici la carte des agences conseil Agirc-Arrco
Bonjour. Pour les assurés percevant une retraite avant le 1er septembre 2023 une majoration spécifique va être créée pour les personnes ayant au moins 120 trimestres cotisés et une retraite au taux maximum de 50 %. Elle pourra atteindre 100 € brut par mois et sera servie entière lorsque la durée d’assurance cotisée sera au moins égale à la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Un décret est attendu pour fixer le plafond qui sera appliqué pour l’attribution de cette majoration.
La majoration due au 1er septembre 2023 sera versée au plus tard en septembre 2024. Vous n’aurez aucune démarche à effectuer !
Bonjour Isabelle. Nous vous invitons à contacter votre dernière caisse d’affiliation, à savoir la Carmpiko sur www.carpimko.com
Bonjour. Vous êtes née en avril 1962, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite définitive, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 6 mois et la durée d’assurance à 169 trimestres. Vous atteindrez donc l’âge légal le 1er novembre 2024. Le moment venu, vous pourrez déposer votre demande de retraite définitive 4 mois avant.
Lire aussi: Réforme des retraites: à quel âge pourrez-vous partir selon votre année de naissance ?
Bonjour, je suis de janvier 62 : ayant racheté des trimestres, je pouvais partir au 1er février 2024 avec 168 trimestres (à taux plein).
Selon la réforme il me faut 169 trimestres + 62 ans et 6 mois (j'aurai acquis 170 trimestres à cet âge) . Deux Questions :
- Quand puis-je réellement partir à taux plein ? A à 62 ans et 3 mois (169 trimestres), soit au 1er mai 24 ; ou 62 ans et 6 mois (170 trimestres) soit 1er août 24, ce qui veut dire que j'aurai un T de plus.
- Aurai-je une surcote pour 3 mois de plus ?
- merci
Bonjour. Vous êtes né en janvier 1962, vous êtes donc concerné par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 6 mois et la durée d’assurance à 169 trimestres. Vous atteindrez donc l’âge légal le 1er août 2024. Pas de surcote à cette date car la surcote est une majoration de retraite attribuée si on continue à travailler après l'âge légal et que l’on totalise la durée d'assurance exigée pour le taux plein
La loi prévoit la possibilité de demander le remboursement de certains rachats sous réserve de remplir certaines conditions qui doivent être précisées par décret. Contactez-nous à la rentrée pour faire le point sur votre situation.
Bonjour. Étant donné que le taux d’incapacité permanente de votre enfant est supérieur à 80%, vous pouvez bénéficier de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé. Cette majoration est d’un trimestre par période de prise en charge de 30 mois de chaque enfant handicapé. Elle est limitée à huit trimestres par enfant. Par ailleurs, si vous bénéficiez d'au moins 1 trimestre de majoration pour enfant handicapé, vous pourrez prétendre à la retraite à taux plein dès 65 ans. Cette majoration peut être accordée si vous avez la charge effective et permanente de l’enfant et si ce dernier ouvre droit à certaines allocations et prestations prévues pour les enfants handicapés, notamment :
• l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (AEEH) et son complément ou cette allocation assortie de la prestation de compensation du handicap (PCH).
• Ou l’allocation d’éducation spéciale et à son complément ;
• Ou l’une des allocations équivalentes antérieures
Faites le point avec votre caisse de retraite concernant cette majoration. Plus d'infos ici
Bonjour. Vous êtes né en août 1963, vous êtes donc concerné par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres. Vous atteindrez donc l’âge légal le 1er mai 2026.
La retraite progressive est un dispositif qui vous permet, dans la limite de deux ans avant l’âge légal, de percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant une ou plusieurs activités à temps partiel. Il faut réunir au moins 150 trimestres et exercer une ou plusieurs activité (la somme des activités à temps partielle doit être comprise entre 40 et 80% de la durée légale ou conventionnelle de travail applicable dans votre entreprise).
Si vous remplissez les conditions vous pourrez entrer dans le dispositif le 1er mai 2024.
Bonjour Sylvie. Dans une année civile, chaque période de 50 jours de chômage indemnisé vous permettra de valider un trimestre assimilé pour le calcul de votre retraite (dans la limite de 4 trimestres par an). Après la cessation de votre indemnisation, vous pourrez aussi valider des trimestres au titre du chômage non indemnisé dans la limite de 5 ans si vous ne relevez pas d’un nouveau régime obligatoire d’assurance vieillesse et que vous justifiez d’une durée de cotisations tous régimes de base confondus d’au moins 80 trimestres (soit une durée de cotisation d’au moins 20 ans). Si vous ne remplissez pas ces deux dernières conditions, vous ne pourrez valider des trimestres que dans la limite d’un an. Les modalités de décompte des trimestres sont les mêmes que pour le chômage indemnisé.
Tous ces trimestres seront automatiquement enregistrés sur votre relevé de carrière. Les montants des indemnités ne seront pas retenus dans les meilleures années de salaire de base servant au calcul de votre future retraite.
Nous vous conseillons de vous rapprocher de Pôle Emploi pour faire le point sur votre situation.
Bonjour. Une retraite au taux plein de 50 % peut être attribuée, sous conditions, avant l'âge légal (dès 55 ans) dans le cadre de la « retraite anticipée des assurés handicapés».
Les règles vont être assouplies et il faudra désormais justifier uniquement d’un nombre de trimestres cotisés en situation de handicap. Nous attendons le décret qui va préciser ce point.
Bonjour Philippe. Il n’est pas possible d’effectuer un rachat pour remplir la condition de début d’activité pour un départ anticipé au titre des carrières longues.
En revanche, il est possible que votre compagne ait atteint ses cinq trimestres de début de carrière avant 21 ans.
Les assurés ayant débuté leur vie professionnelle avant 21 ans pourront désormais partir à la retraite à partir de 63 ans (sous conditions). Notre conseil pour votre épouse : utilisez notre simulateur pour vérifier votre situation vis-à-vis de la « retraite anticipée pour carrière longue » sur la-reforme-des-retraites-et-moi.fr
Bonjour. Vous êtes née en septembre 1967, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 63 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 172 trimestres. Vous atteindrez donc l’âge légal le 1er juin 2031.
Une extension des périodes réputées cotisées va permettre d’inclure, de manière limitée, certaines périodes de congé parental [ayant donné lieu à l’affiliation à l’assurance vieillesse de parents au foyer (AVPF)] dans la durée d’assurance retenue pour l’ouverture du droit au départ au titre des « carrières longues ». Il vous faudra réunir 172 trimestres cotisés et avoir validé 5 trimestres à la fin de l’année 1987.
Faites le point dans les prochains mois pour en savoir plus !
Bonjour Sylvie. Vous êtes née en août 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres.
Pour partir à la retraite anticipée pour carrière longue en cas de début d’activité avant 20 ans, il est nécessaire de justifier de 5 trimestres à la fin de l’année comprenant le 20ème anniversaire, ce qui n’est pas votre cas. Toutefois, si vous avez atteint ces 5 trimestres avant 21 ans vous pourrez partir à 63 ans, soit au 1er septembre 2026, sous réserve que votre durée d’assurance cotisée atteigne 170 trimestres à cette date.
Vous pouvez utiliser notre simulateur pour vérifier votre situation vis-à-vis de la « retraite anticipée pour carrière longue » sur la-reforme-des-retraites-et-moi.fr
Les règles vont être assouplies dans le cadre de la « retraite anticipée assuré handicapé » mais nous attendons les décrets qui doivent préciser certains points.
Lire aussi : Carrière longue ou très longue: à quel âge pourrez-vous partir avec la réforme des retraites
Bonjour Chris. Les retraités qui poursuivent ou reprennent une activité pourront acquérir des droits complémentaires afin d’augmenter leur retraite. Les périodes d’assurance, ayant donné lieu à cotisations à la charge du retraité au titre de l’activité professionnelle, pourront être retenues à partir du 1er janvier 2023 pour un nouveau droit à un complément prenant effet au plus tôt à partir du 1er septembre 2023.
Bonjour,
La réforme des retraites ne supprime pas le principe selon lequel vous ouvrez droit à une indemnisation chômage, selon les règles propres à l'assurance chômage, jusqu'à l'obtention d'une retraite à taux plein. Cordialement
La majoration pour enfants de 10 % n'a pas été modifié par la réforme.
Pour bénéficier du nouveau dispositif de surcote parentale, vous devrez répondre aux conditions suivantes:
- Avoir au moins 63 ans;
- Avoir à 63 ans la durée d'assurance nécessaire à l'obtention du taux plein;
- Avoir au moins un trimestre de majoration pour enfant, ou pour enfant handicapé, ou pour congé parental.
Dans la durée cotisée devant être justifiée pour avoir droit à la retraite anticipée pour carrière longue, 4 trimestres au titre de l'apprentissage peuvent désormais être inclus.
En revanche, la majoration de durée d'assurance pour enfant est exclue de la durée d'assurance cotisée.
Pour la retraite pour incapacité permanente, l'accident de trajet ne sera toujours pas pris en compte avec la réforme des retraites.
A quelle date la caisse de retraite aura-t-elle connaissance des décrets permettant de valider les demandes de retraite qui sont en attente?
La promulgation des différents décrets d'application étant du ressort du gouvernement nous ne pouvons connaitre à l'avance leurs dates de publication.
Néanmoins, la Direction de la sécurité sociale dispose d'un calendrier prévisionnel de publication. Elle considère la publication des décrets relatifs au report de l'âge légal et aux nouvelles conditions de départ anticipé comme étant prioritaire.
En tant qu'auto-entrepreneur, vous relevez soit de l'Assurance retraite des travailleurs indépendants, soit de la Cipav. Si vous relevez de la Cipav, nous vous invitons à vous rapprocher de cet organisme.
Si vous relevez de l'Assurance retraite des travailleurs indépendants, les conditions de départ en retraite et les modalités de calcul de votre retraite sont les mêmes pour un salarié.
Bonjour,
les stages rémunérés, dans les conditions réglementaires prévues, donnent lieu à la validation de trimestres sur la base d'une assiette forfaitaire, compte tenu des cotisations forfaitaires ainsi versées. Le nombre de trimestres ne dépend pas de la durée du stage réalisé.
Cordialement.
Bonjour, les trimestres d'assurance qui peuvent être validés au titre des enfants dans le cadre d'une majoration de la durée d'assurance ne sont déterminés que lorsque vous demandez la liquidation de votre retraite personnelle. Cependant, dans le cadre d'une évaluation de vos droits, cette mention est portée à votre connaissance. Je vous invite à vous rapprocher d'un conseiller retraite.
Cordialement
Bonjour,
Les personnes recrutées dans le cadre de travaux d'utilité collective (TUC) avaient le statut de stagiaire de la formation professionnelle, ainsi, les salaires reportés sur votre compte dans ce cadre sont en fonction de l’assiette horaire forfaitaire en vigueur à l’époque du stage.
Il s'avère que ces salaires forfaitaires ne valident pas toujours 4 trimestres pour une année. Dans le cadre de la réforme, une mesure prévoit la validation de périodes assimilées au titre de ce type de stage ce qui permettrait de valider potentiellement davantage de trimestres.
Bonjour,
La réglementation Agirc-Arrco prévoit en effet, depuis 2019, une minoration de 10% pendant 3 ans de la retraite complémentaire pour les personnes ne reportant pas d’au moins une année le point de départ de leur retraite complémentaire par rapport à la date où ils remplissent les conditions du taux plein auprès d’un régime de base.
Cette mesure, qui concerne la seule retraite complémentaire Agirc-Arrco, est toujours en vigueur.
Toutefois, suite à la réforme des retraites du régime général dont la loi a été promulguée le 14 avril 2023, les partenaires sociaux, gestionnaires du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, se prononceront dans les mois à venir sur le maintien ou non de cette mesure, notamment pour ceux dont la retraite est déjà minorée de 10%.
Il est donc aujourd’hui trop tôt pour pouvoir vous répondre précisément sur le devenir des coefficients visant la retraite complémentaire Agirc-Arrco (coefficients temporaires de minoration ou de majoration).
Bonjour,
La réglementation Agirc-Arrco prévoit en effet, depuis 2019, la possibilité de minorer ou de majorer temporairement le montant de la retraite complémentaire, principe du bonus/malus que vous évoquez.
Cette mesure, qui concerne la seule retraite complémentaire Agirc-Arrco, est toujours en vigueur.
Toutefois, suite à la réforme des retraites du régime général dont la loi a été promulguée le 14 avril 2023, les partenaires sociaux, gestionnaires du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco, se prononceront dans les mois à venir sur le maintien ou non de cette mesure.
Il est donc aujourd’hui trop tôt pour pouvoir vous répondre précisément sur le devenir des coefficients visant la retraite complémentaire Agirc-Arrco (coefficients temporaires de minoration ou majoration).
Cordialement
Bonjour, je suis salariée du privé, toujours en activité, née le 10 octobre 1958.
J'ai deux questions :
-1) Est-ce que mes 8 trimestres pour 1 enfant vont toujours compter après la reforme afin de compléter jusqu'au taux plein les trimestres exigés pour mon année de naissance? Ou du coup il me "manquera" ces 8 trimestres?
-2) Dois-je arrêter mon CDI , liquider les droit et en refaire un autre après liquidation, si veut travailler après ma retraite? Ou continuer toujours le même contrat avec mon employeur.
Bonjour Anna. Vous pouvez bien obtenir, sous conditions, jusqu’à 8 trimestres supplémentaires par enfant : 4 trimestres au titre de la maternité ou de l’adoption et 4 trimestres au titre de l’éducation de l’enfant. Ils ne sont pas affectés à des années civiles, ils s’ajoutent à la durée d’assurance totale. Par ailleurs la réforme ne s’appliquant qu’aux assurés nés à partir de 1961, la durée d’assurance exigée pour le taux plein dans votre cas sera toujours de 167 trimestres. En conséquence, rien ne change pour vous.
Dans tous les cas (sauf cas de dérogations pour des activités très spécifiques), vous devrez rompre votre contrat pour faire valoir vos droits à la retraite.
Ensuite, vous resignez un contrat de travail dans le cadre d’un cumul emploi retraite.
Selon le type de cumul auquel vous avez droit, le cumul intégral est possible :
- à partir de l'âge d'obtention de la retraite au taux maximum (67 ans pour les personnes nées en 1955 ou après) ;
- ou dès que vous avez à la fois 62 ans et la durée d’assurance nécessaire pour obtenir une retraite au taux maximum (167 dans votre cas).
La reprise chez le même employeur est possible sans délais de carence. Exemple : fin du 1er contrat de travail le 31/07, début du contrat de travail en cumul emploi retraite dès le 1er août.
Si vous ne remplissez pas les conditions du cumul intégral (vous pourrez quand même cumuler votre retraite et vos revenus d’activité mais dans une certaine limite et vous devrez attendre un délai de carence de 6 mois après le point de départ de votre retraite pour reprendre une activité chez votre dernier employeur. Renseignez-vous bien ! A lire aussi sur lassuranceretraite.fr Cumuler un emploi et ma retraite
Bonjour. La réforme des retraites n’apporte aucun changement concernant la retraite de réversion. Toutes les précisions quant à cette prestation sont à retrouver ici sur lassuranceretraite.fr
Bonjour. Pour les assurés percevant une retraite avant le 1er septembre 2023 une majoration spécifique de la retraite de base va être créée pour les personnes ayant au moins 120 trimestres cotisés et une retraite au taux maximum de 50 %. Elle pourra atteindre 100 € brut par mois et sera servie entière lorsque la durée d’assurance cotisée sera au moins égale à la durée d’assurance requise pour bénéficier d’une retraite à taux plein.
Un décret est attendu pour fixer le plafond qui sera appliqué pour l’attribution de cette majoration.
La majoration due au 1er septembre 2023 sera versée au plus tard en septembre 2024. Vous n’aurez aucune démarche à effectuer.
Oui à 62 ans et vous pourrez obtenir à cette date une retraite à taux plein à condition d'être reconnue inapte par le médecin conseil de la sécurité sociale.
Lire aussi> Invalidité, handicap, ces situations qui donnent droit à une retraite anticipée
Si votre activité d'auto-entrepreneur relève de l'Assurance retraite des travailleurs indépendants, pour chaque année vos revenus seront additionnés à vos salaire, dans la limite du plafond annuel de la sécurité sociale pour le calcul de la moyenne de vos 25 meilleures années.
En ayant commencé à travailler à 16, vous pourrez peut-être bénéficier d'un départ anticipé au titre des carrière. Les conditions à remplir différent en fonction de votre année de naissance.
Concernant votre droit à une retraite de réversion, vous n'avez pas besoin d'attendre votre retraite personnelle pour en bénéficier. Vous pouvez bénéficiez d'une réversion, sous condition de ressources, à compter de vos 55 ans, ou 51 ans si votre époux est décédé avant 2009.
Oui, les dispositions relatives au cumul emploi retraite ne s'appliquent pas en cas de poursuite d'activité à l'étranger. Donc vous pouvez obtenir votre retraite en France tout en continuant à travailler en Suisse.
Vous pouvez faire une demande de régularisation de carrière directement depuis votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr à compter de vos 55 ans.
Bonjour,
Les trimestres cotisés sont validés et reportés sur votre compte carrière sur la base des cotisations d'assurance vieillesse qui ont été versées et prélevées sur votre salaire brut d'activité. Ils permettent le report d'un salaire annuel sur votre compte carrière. En revanche, les trimestres assimilés reposent sur une notion de solidarité pour palier une insuffisance de droits en raison de risques tels que la maladie par exemple. Sous réserve de remplir certaines conditions, des trimestres assimilés peuvent être attribués. La durée d'assurance retenue pour fixer le taux de votre retraite personnelle sera définie sur la base de l'ensemble de ces trimestres. Néanmoins, selon votre situation et selon le dispositif retraite, il se peut que seule la durée cotisée soit retenue pour certaines conditions d'attribution (retraite anticipée par exemple). Cordialement
Bonjour,
Vous êtes né avant septembre 1963, vous êtes donc concerné par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein.
Vous pouvez utiliser notre simulateur sur le mini site dédié https://la-reforme-des-retraites-et-moi.fr/
Bonjour Annabelle. Vous êtes née en 1966, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 63 ans et 6 mois et la durée d’assurance à 172 trimestres.
Votre mari est né en août 1965, il est donc concerné par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans son cas l’âge légal sera fixé à 63 ans et 3 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres.
Vous pouvez utiliser notre simulateur sur la-reforme-des-retraites-et-moi.fr
Lire aussi> Quel est votre nouvel âge de départ à la retraite?
Bonjour Olivier. La loi prévoit bien la possibilité de demander le remboursement de certains rachats sous réserve de remplir certaines conditions qui seront précisées par décret. Contactez-nous à la rentrée pour faire le point sur votre situation.
Lorsque vous ferez votre demande de retraite, vous devrez déclarer avoir élevé un enfant handicapé. Cette situation vous permettra d'obtenir des trimestres supplémentaires dans la limite de 8 à raison d' un trimestre par tranche de 30 mois d'éducation de votre enfant.
Bonjour, la réforme ne supprime pas la majoration de durée d'assurance qui peut être attribuée au titre des enfants (maternité/adoption et éducation) lorsque vous demanderez la liquidation de votre retraite personnelle. Cordialement
Oui, si vous êtes au chômage entre 62 ans et votre nouvel âge légal de départ à la retraite déterminé en fonction de la réforme, vous continuerez à acquérir des droits à la retraite sous forme de trimestres assimilés pendant toute cette période.
En soit, le travail de nuit ne donne pas droit à des trimestres.
Néanmoins le travail de nuit peut vous permettre d'acquérir des points sur votre compte professionnel de prévention (C2P) et de convertir, sous certaines conditions, ces points en trimestre pour votre retraite.
Nous invitons à consulter votre C2P.
La durée d'assurance nécessaire à l'obtention du taux plein est fixée à 172 trimestres pour les personnes nées à compter de 1965.
Les trimestres de majoration de durée d'assurance pour enfants ont été maintenus par la réforme mais avec un durcissement des possibilités de partage, en faveur des mères et en introduisant la possibilité de les perdre en cas de condamnation pour violences conjugales.
Bonjour,
Dans le cadre d'une inscription à Pôle emploi, il est possible de valider une période de chômage involontaire non indemnisé une seule fois dans une carrière. La période est décomptée de date à date et les jours de chômage non indemnisé de cette période sont totalisés. Il est retenu, dans l'année civile, 1 trimestre pour chaque période de 50 jours d'inscription à pôle emploi.
Sous réserve de précisions qui doivent être apportées par décret, si vous êtes né en 1964 et que vous avez validé 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 18 ans, il vous sera demandé d'avoir cotisé 171 trimestres pour un départ en retraite à compter de vos 60 ans.
Bonjour, une majoration de durée d'assurance pour enfants (maternité/adoption et éducation) peut être attribuée sous réserve de remplir les conditions. De même, une majoration pour enfants de 10% peut vous être attribuée. Ces deux dispositifs ne sont pas supprimés par la réforme. Néanmoins, certaines conditions d'attribution sont aménagées dans le cadre de la réforme des retraites.
La loi portant réforme des retraites a créé une surcote parentale qui sera attribuée sous réserve de satisfaire aux conditions d'attribution (avoir 63 ans, durée d'assurance taux plein notamment).
Si vous êtes née en 1962, votre âge légal est de 62 ans et 6 mois mais peut-être en fonction de votre situation serez-vous éligible à un départ anticipé.
Concernant la surcote parentale, d'un montant maximum de 5%, vous pourrez en bénéficier sir vous répondez aux trois conditions suivantes:
• Être titulaire d’au moins un trimestre au titre de :
- la majoration de durée d’assurance pour enfants, soit au titre de la maternité, adoption ou éducation
- ou, la majoration de durée d'assurance pour enfant handicapé
- ou, de la majoration de durée d’assurance pour congé parental
• Accomplir la durée d’assurance nécessaire pour avoir le taux plein à 63 ans ;
• Avoir au moins 63 ans.
La mère a droit d'office à 4 trimestres au titre de la maternité pour chaque enfant. Les 4 autres trimestres ( soit au titre de l'adoption ou de l'éducation) peuvent être attribués au père si celui-ci justifie d'avoir élevé l'enfant sous certaines conditions.
Bonjour,
En effet, il est prévu pour la réforme un possible complément de retraite lorsque vous êtes en situation de cumul emploi retraite. Il s'agira alors d'une 2ème demande de droit à retraite pour une reprise ou une poursuite d'activité donnant lieu à cotisations à partir de Janvier 2023 et pour un droit potentiel de complément de retraite au plus tôt au 1er septembre 2023. Renseignez vous avant pour faire le point sur votre situation.
A l'âge auquel votre retraite pourra prendra effet en France, l'organisme Néerlandais de sécurité sociale contactera votre caisse de retraite pour provoquer l'étude de vos droits à la retraite en france. En application des règlements communautaires, le calcul de la retraite s'effectue en deux temps :
- une pension nationale
- une pension communautaire selon le principe de la totalisation proratisation (proratisation de la pension française par rapport au total des trimestres français et néerlandais)
Si à la date d'effet de votre retraite française, le droit à le retraite Néerlandaise n'est pas ouvert (ce qui semble être votre cas) seule la pension nationale sera calculée. Lorsque le droit à le pension néerlandaise sera ouvert à 67 ans, le calcul de votre retraite française sera revu en fonction du double calcul indiqué ci-dessus (règles des liquidations successives)